• 最新高级人力资源管理师考试调整内容

  • 发布时间:2015-08-25 16:29 | 作者:七彩心理网 | 来源:七彩心理网 | 浏览:
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        高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
     
     
        根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(劳社厅函[2006]10号)和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)两份文件的精神和指示,最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下:
     
    1、考核内容
    考核分三部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核和综合评审。
    1)理论知识考试
    (A)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
    (B)考试题型和题量:
    a、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
    b、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
    (C)考试时间:90分钟。
    (D)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
    2)专业技能考核
    (A)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试。
    (B)考核题型和题量:专业技能为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
    (C)考核时间:120分钟。
    (D)考核评分:专业技能考核满分为100分,60分为及格。
    3)综合评审
    (A)考核方式:综合评审采用书面笔试或面试,在2006年11月26日的具体考试中,将采取文件筐方式。
     (B)考核题型和题量:文件筐测试题(10道题)。
     (C)考核时间:180分钟。
     (D)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。
    2、成绩核定
     (A)、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
     (B)、 单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。
    3、报名条件 高级人力资源管理师
     (国家职业资格一级,具备以下条件之一者)
    1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上。
    2、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上。
    3、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上。
    4 、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上。
     (以上经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。)
     
     
    考试技巧
     
    1、首先,要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后,你就觉得高枕无忧了。第一,这个通过率的真实性无从查考。第二,你要不努力,同样会成为那其余的20%没有通过的人。
    2、把书看个5遍。俗话说,熟能生巧,这也是过关的最好的方法,不要相信什么捷径,捷径就是你自己努力。既然花了那么多银子,就尽心去看书。不要头脑发热,只看了前面的几页就不详细看后面的了。
    3、参加培训班的人,尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊,不上划的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在,到时只怕考试遇到了,你就后悔了。
    4、善于搞好总复习。建议看目录,不懂的地方自己标记起来,反复的看。很多人复习就是喜欢看自己懂的地方,那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。
    5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型,建议从03年的开起(03年以前的题目已经不适合现在的考试了)。
    6、多交流。多参加一些专业的讨论,比如参加一些人力资源考试群,大家有什么问题也好及时沟通,同时也能相互勉励自己。
    7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用,当然前提你必须多认识考这个的朋友,大家有什么及时的信息一定要交流,这对考试的作用也很大。
    8、考试时,一定要快。理论125道题目就90分钟,还要填写答题卡,建议选中一个填写一个,有些人喜欢做在试卷上,到时铃声一响,答题卡还没填写完,这样肯定失败,所以大家一定要把握时间,我们上次做完后只剩几分钟了,连检查都没时间。
     
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