• 沈阳心理咨询:这3种人,在职场上注定走不远

  • 发布时间:2019-01-06 15:25 | 作者:沈阳心理咨询师 | 来源:沈阳心理咨询师培训学校 | 浏览:

  • 在职场上,有的人一路平步青云,从实习生做到部门总监,最后当上CEO,走上人生巅峰,而有的人一路跌跌撞撞,快30岁了还在做着随时可能被人替代的基础岗位,甚至需要向比自己年轻的领导汇报工作。
    我们都要避免成为第二种人,因为这种人,在职场上注定走不远。那么,如果概括一下,职场上走不远的究竟有哪些人呢?
    01,凡事爱抱怨
    工作中难免有失误的时候,出现了失误,有些人从来不在自己身上找问题,永远都是他人的错,借口总比方法多。要知道,工作就是为了解决问题,克服困难,而一味地抱怨,不仅无助于事情的解决,还会挫伤其他同事的工作积极性。毕竟,谁都不想当你的负能量垃圾桶。
    爱抱怨,其实就是在甩锅,在领导眼中就是在推卸责任,没有担当。一个员工如果不想着怎么去解决问题,却总是在抱怨别人的问题,自然也就得不到领导的信任。
    02,职场隐形人
    有些人,在职场中仿佛拥有了一对隐形的翅膀,任劳任怨,也不会抱怨,但是存在感很低。虽然我们不提倡变成职场邀功精,但是你从来不去表现,就很容易被领导认为你工作没有进取心,也很容易把成绩拱手让给其他同事。
    更重要的是,工作几年后,本应该升职加薪带新人的你,却没有培养出团队合作意识和组织领导能力,最终成了“德高望重”的职场老好人。如果把团队交给你,你可能会在自己的组员面前说话磕磕巴巴,甚至害羞脸红。这样的人,怎么可能得到同事们的拥护和尊重?
    03,易怒易情绪化
    工作中,80%都消耗在沟通上。每个人的认知水平和理解能力不同,情绪管理也不同,沟通中就少不了一些大大小小的摩擦。俗话说,控制不住脾气的人,难控制住自己的人生。有些人特别容易因为这些摩擦就板起脸来,甚至对其他同事恶语相向,经常弄得别人下不来台。
    没有人愿意跟这种人共事,没有人愿意给自己添堵。几次沟通下来,大家什么事都不愿找这种易怒型的人配合工作,久而久之,这种人不仅得罪了同事,也得罪了领导。与同事相处不融洽是职场中的硬伤,这意味着很多信息总是带着个人化的情绪,无法得到恰如其分的传递,领导是不会放心把团队交给这种人管理的。
    工作久了,你会发现,在职场上混得风生水起的人,都是一群态度积极向上,与人交往如沐春风,自身业务能力还过硬的人。即使他有缺点,但在事关工作的大事上,他一定处理得十分得体。
     
    本文来自网络,版权归原作者所有
  • 收藏 | 打印
  • 相关内容